您好，未经员工签字确认，公司绩效考核可以随意扣除。这是违法的吗？
更新时间：2022-07-21 22:59:24人浏览
问题描述：
您好，未经员工签字确认，公司绩效考核可以随意扣除。这是违法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助163836人 · 响应时间 平均2分钟内
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-07-21 22:47:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89805人 · 响应时间 平均5分钟内
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-07-21 22:49:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未经公司批准自行加班，有权要求加班工资吗？
王然所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，
工时休假
人浏览
你好，可以申请行政复议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未经培训能否解雇不称职员工？
2006年我到一家化工公司工作并签了为期五年的劳动合同。去年11月公司和一高校合作推出了一个新产品，新产品对技术水平要求较高。由于我操作不规范，在一个多月的时间
解雇裁员
人浏览
未经公示的企业规章制度是否有效？
姜某是临沂某公司业务员，平时对自己的本职工作认真负责，每月总是很好地完成公司规定的目标任务。2009年3月18日，姜某和客户洽谈业务时发生争吵。事后，公司根据内
劳动法动态
人浏览
劳动纠纷的，可以去申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有无职代会之类？是否经过职代会或者职工代表大会通过？一般来说，单方改变，这不合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以人社局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣去绩效多少呢，公司有文件吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
手指工伤纠纷应依法处理，根据《工伤保险条例》，可获得相应赔偿。包括治疗期工资、护理费、伤残津贴等。如不及时处理，可能影响赔偿权益，甚至导致纠纷升级，损害双方利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需根据职工工资、地区月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入计算。如不及时处理，可能影响赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还在试用期公司因为疫情生产经营发生严重困难的，满足以下条件裁员合法：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案；裁减
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
因身体原因申请调岗不批，可协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条，若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新安排工作，单位可提前三十日通知或支付一个月工资后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个需要鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销医保。五险缴费两个月后，通常已符合享受医保待遇的条件。但需注意医保的具体报销范围和比例。若出现医疗费用无法报销或报销比例异常低，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的案件因时间跨度较长，需要全面分析你的案件材料，才能够给你提供法律咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
