与用人单位签订劳动合同,用人单位有权力辞退员工吗
更新时间:2022-07-21 10:52:54人浏览
问题描述:
雇主有权解雇每年签订一次劳动合同的员工吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127023人 · 响应时间 平均5分钟内
可以要求单位赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金,办理社会保险,同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-07-21 10:33:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
先协商,协商不成申请劳动仲裁维权
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如协商赔偿不成,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问具体是怎么样?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同时,辞职应提前通知用人单位。选择书面通知并保留证据,确保双方权益。若遇紧急情况,可依据《劳动合同法》第三十八条规定即时解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商业险工伤赔偿可申请保险金给付。选择申请时需提供保险合同、有效身份证件、工伤事故报告书、工伤认定证明及残疾程度鉴定书等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
扣押工人不合法,违反劳动合同法。用人单位不得扣押劳动者证件或财物,违者将受法律处罚,需及时退还并可能承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询