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借条和欠条在法律上是两种概念。借条一般来说，无论是形式还是内容上，都是因借款关系形成的，而欠条则不一定，有可能是因借款关系形成的无息借款，也有可能是由其他合同形成的，例如买卖、劳务、租赁等原因形成的
2022-07-21 09:42:01
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借条与欠条是不同的，也具有不同的法律意义和效果。基于双方借贷关系，打借条要优于打欠条。因为借条的证明力最大，能够证明借贷合意的成立、借款事实的发生，一般情况下可以直接作为定案的依据
2022-07-21 09:43:51
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借条和欠条的性质是不一样的，借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生
2022-07-21 09:55:29
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你好，建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条，拖欠工资有时效，需要注意。
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可以去劳动局投诉。或申请劳动仲裁
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用人单位不发工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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你好，这是可以向劳动部门投诉的
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你好，您可以向劳动监察大队举报投诉，或申请劳动仲裁，东
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您应得的工资是：月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。若用人单位未按规定支付，您可以
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不合法。若合同缺失工资条款，可与用人单位协商补充协议。如协商不成，可向劳动行政部门投诉，要求责令改正并可能获得赔偿。
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劳务赔偿标准有时效。具体操作：1.协商确定赔偿金额和期限；2.调解可由劳动仲裁机构或法院进行；3.诉讼需收集证据，向法院提起诉讼，并遵守法定程序和时效规定。
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你好，按照你的描述，这里面并没有你的责任。
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可以申请劳动仲裁。即使没有签订劳动合同，你可以搜集工资流水等材料证明劳动关系，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。如不及时处理，可能丧失追诉权利。
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学校强制学生实习且不发工资，涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。如学校未支付实习工资，学生可向劳动监察部门投诉或申
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