我从2018年10月11日入职至今未签劳动合同，补签日期是今天，那之前未签合同的几个月我可以要求公司补偿双倍工资吗
更新时间：2022-07-20 07:24:43人浏览
问题描述：
你好，律师，我想咨询一下。自2018年10月11日加入公司以来，我一直没有签署劳动合同，我要求公司再次签署劳动合同。签字日期是今天。我可以要求公司赔偿我在那之前几个月没有签订合同时的双倍工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-20 07:07:50
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-07-20 07:12:49
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-07-20 07:24:43
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。
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1，2008年2月以后的双倍工资都可主张。2，由于是非法解除可要求补偿金2倍的赔偿金。2，如没有支付补偿金，还可主张补偿金50%的额外补偿金。建议你还是委托律师
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