2018年八月入职到2019年3月5号被辞退，不给结工资，上班期间没有签过劳工合同。这个要怎么处理？
更新时间：2022-07-18 15:39:53人浏览
问题描述：
2018年8月受聘，2019年3月5日解聘。他在工作期间没有支付工资，也没有签订劳动合同。如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，请求补缴社保，违法辞退需要支付经济赔偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2022-07-18 15:14:19
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已帮助138842人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,辞退原因是什么呢?如果你无过错,公司需要支付相应的经济补偿金.如有疑问,欢迎继续追问我
2022-07-18 15:22:45
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已帮助105464人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-07-18 15:39:53
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可以的，你可以与我们联系。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，具体情况详细说一下。
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