企业以发生重大变故为由单方解除劳动合同，如何赔偿
更新时间：2022-07-17 06:41:45人浏览
问题描述：
因重大变化单方面解除劳动合同的企业如何赔偿
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企业单方面终止劳动合同要根据《劳动合同法》第四十七条的规定对劳动者进行经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-17 06:22:32
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保险行业单方面解除劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
2022-07-17 06:26:35
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已帮助125296人 · 响应时间 平均4分钟内
企业解除劳动合同的，除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的经济补偿金
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的经济补偿金
2022-07-17 06:41:45
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