你好。请问：当事人60岁开始上班 上了一年半，今年被公司辞退。能要求补偿吗
更新时间：2022-07-13 11:52:49人浏览
问题描述：
你好对不起，当事人60岁开始工作一年半，今年被公司辞退。你能要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的，而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等，也是依法不予赔偿的。只要没有违纪的情况的，并不依据年龄是依法《劳动合同法》第四十七条
2022-07-13 11:27:46
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入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。因《劳动法》第三十九条规定被辞退的，用人单位不需要支付补偿金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据
2022-07-13 11:34:04
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首先要弄清楚被辞退的原因及其合法性。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2022-07-13 11:52:49
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被辞退有赔偿。具体操作：1.确定实际工作时间和月工资；2.根据工作时间计算补偿金，不满六个月按半个月工资计算；3.如公司不支付，可准备证据申请劳动仲裁。同时，如
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可以赔付。已投保工伤保险的，向人社局申请工伤认定，由工伤保险支付赔偿。若公司未投保，可与工人协商赔偿。操作时需准备相关证据材料，如医疗证明、工伤认定申请书等，按
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法律分析：若离职行为符合法律规定，劳动者可以先与用人单位按照实际工作的天数就工资进行协商，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付工资。
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被解雇可申请补偿金。具体操作：1.保留解雇通知和劳动合同等证据；2.计算工作年限和月工资；3.向公司提出补偿要求；4.如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；5.
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您好，续保人员扣了您多少钱？
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