请问他说我们走了结工资，他说中间离开没有工资，这个说辞合法吗
更新时间：2022-07-13 11:26:05人浏览
问题描述：
我想问他，他是否说我们离开是为了解决工资问题，但他出于各种原因阻止我离开。他说中途离开没有工资。这份声明合法吗？我们已经工作了一个多月了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
这个是根据公司的规定发放的，有些公司是辞职当天发放，有的是固定发薪日发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职时是否有权获得工资
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职
劳动法
人浏览
您好，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方
劳动法
人浏览
自离没有工资不合法。因为有相关的法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是赋予劳动者的基本权利之一。即使是自动离职，但毕竟是为公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
5种自动离职有补偿这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁要工资和赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以去学校投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
腰扭伤可申请工伤认定。需准备相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等，向社保部门提交申请。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若非工伤，可寻求其他救济途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
孕期被辞退签离职协议，仲裁仍有胜算。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除孕期员工劳动合同需支付二倍赔偿金。若已签离职协议但存在违法情况，可通过仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体咨询一下社保部门。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
