被公司裁员,公司口头通知我,我工作一年一个半月!需要赔偿我几个月的工资!
更新时间:2022-07-12 21:33:48人浏览
问题描述:
被公司解雇后,公司口头告知我工作了一年半!需要补偿我几个月的工资!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助176802人 · 响应时间 平均4分钟内
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-12 21:09:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91791人 · 响应时间 平均2分钟内
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-07-12 21:17:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147067人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-12 21:33:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
Yes,you can!
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的,不管他是失败或是成功。我亦然!但在唏嘘之余我想说的是,不管你专业是法律还是其它,不管你是本科还是硕士,只要你用
司考经验
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是依法按法定程序裁员,则根据《劳动合同法》的规定,予以员工经济补偿,违法解除劳动合同关系的,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我的解释:用人单位在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要,但用工单位要向劳动者说明解除劳动合同的理由。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是你正式工的话,一般得提前30天书面通知你离职。请问有签劳动合同吗?请问工作多久了呢?不满六个月是赔偿半个月的经济补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:领导不签字,可以向上级领导反应,劳动纠纷属于民事纠纷,报警了警察也不会介入,最多就是对双方进行劝解。当事人想离职,根据我国法律规定,当事人提前书面向单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资后即可申请劳动仲裁赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,一方逾期不履行仲裁裁决,另一方可向法院申请执行,确保权益得到保障。如不及时处理,可能影响劳动者生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系中,劳动者被辞退的经济补偿因情况而异。主动辞职或严重违纪无需补偿;单位合法解除时,按工作年限支付经济补偿金;单位违法解除时,需支付更高标准的赔偿金。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同与劳动合同不同。劳动合同受《劳动法》调整,有隶属关系;承揽合同则依据《民法典》,双方平等。处理时需明确合同性质,选合适方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向当地劳动监察大队投诉解决 这种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据当地标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 属于劳动关系 申请劳动仲裁 属于承包工程的 委托律师 起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期 可以解除的 这种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询