公司业绩不好，给员工放假一年，发最低工资标准，放假后，辞退，按最低标准工资赔，合法嘛？
更新时间：2022-12-09 16:57:28人浏览
问题描述：
这家公司的业绩不好。雇员有一年的假期，并支付最低工资。假期结束后，他们将被解雇，并按照最低工资予以补偿。这合法吗？
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如果劳动者由于单位的原因长期被放假的，可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工资补偿。
2022-12-09 16:57:28
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您好，这种情况单位不合法。
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