公司员工请假一个月,企业让员工承担所有的保险(含公司和个人的部分),这合理合法吗
更新时间:2022-07-09 13:25:11人浏览
问题描述:
公司员工每月请假一个月而不工作一天是否合理合法?企业允许员工承担所有保险(包括公司和个人)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100652人 · 响应时间 平均2分钟内
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-07-09 12:59:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72116人 · 响应时间 平均1分钟内
员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务,这是基于职工与用人单位的劳动关系之上,与职工是否请假没有关系
2022-07-09 13:02:26
咨询我
已帮助81171人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-09 13:25:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业承担本应由员工本人的社会保险费用,可否税前扣除?
问:企业为员工交纳本应由员工本人承担的社会保险费用,可否在企业所得税税前扣除?答:根据《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包
税款缴纳
人浏览
如你所述的部分事实,请什么假呢?事假,病假……不同的事由有不同的处理方案。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业负担员工个人部分社保费能否税前扣除
【问题】企业为员工承担的按规定应由员工个人负担的社会保险费能否税前扣除?汇算清缴时是否应作纳税调整?【解答】《企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务
企业所得税
人浏览
企业没有为员工购买社保,员工因个人疾病产生的医疗费用该否由企业承担?
企业没有为员工购买社保,员工因个人疾病产生的医疗费用该否由企业承担?梁晓案情简介:广东佛山市顺德区乐从镇某有限公司于2007年7月份聘用张某当司机,张某在工作期
民法动态
人浏览
员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务,这是基于职工与用人单位的劳动关系之上,与职工是否请假没有关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务,这是基于职工与用人单位的劳动关系之上,与职工是否请假没有关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:劳动法规定:劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看合同如何约定才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假,单位能在其工资中扣除其应缴的五险一金。单位可以为员工代缴五险一金,并按规定从其工资中扣减。但单位不能因员工请假而扣除其应得的社保待遇,即不为员工缴社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保个人账户的是独立自然人在当地社保中心开办的个人名义的以社会保险为福利待遇的个人账户号。以广州为例:广州社保个人账户——医疗账户的钱怎么查?说明:广州社保个人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果构成交通肇事罪,司机承担刑事责任。但赔偿责任,超过保险的部分,一般要由雇主承担,而不是司机承担(但雇主有证据证明雇员对于交通事故的发生具有故意或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
高血压患者被公司辞退,可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应先与公司协商,协商不成再考虑法律途径,确保自身权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保出院后超过十二个月不能报销。具体时间限制如下:1、参保人员在定点的联网医院住院产生的医疗费用,出院时可以直接进行医疗费结算;2、异地就医报销时间一般是六个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、在失业金领取期间重新就业。2、与用人单位签订1年以上劳动合同。3、参保满三个月。4、在签订劳动合同180天内办理一次性领取。失业人员失业前所在单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体伤残等级以鉴定为准,协商不成的,建议委托律师申请工伤认定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和当地社保部门沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看主管部门规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据我国相关法律规定,对于实习是有工资的,只要进行了工作就有工资,用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询