试用期两个月。现在已经过了试用期，公司想解除劳动合同。要求赔偿一个月工资，请问该怎么赔偿呢？
更新时间：2022-07-07 12:34:20人浏览
问题描述：
一名员工于2018年10月7日加入公司，试用期为两个月。既然试用期已经过了，公司想终止劳动合同。因为员工没有半年的时间，公司想直接赔偿员工半个月的工资，但她要求赔偿一个月的工资，理由是公司没有提前一个月通知她。我应该如何补偿？[皱眉][皱眉]
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-07 12:22:51
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-07-07 12:25:25
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-07-07 12:34:20
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