试用期两天没有工资，试用期过了这两天的工资还不给，合理不
更新时间：2022-07-05 15:14:21人浏览
问题描述：
试用期内两天没有工资。试用期两天后，工资仍未支付。这是不合理的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58694人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应及时足额支付工资，试用期前三天不支付工资的做法是不合法的，劳动者可依法向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2022-07-05 14:59:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175036人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-07-05 15:14:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签合同辞职不给工资怎么办
大家都知道，在入职时就需要签订劳动合同，而有的公司会拖着不与劳动者签订合同，以至于劳动者在试用期内想辞职，却面临没有劳动合同的情形。那么在没有签劳动合同的前提下
试用期
人浏览
你好，试用期同样应该按日支付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求工资的，具体可以联系我们。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理 劳动法规定是有工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：补充养老保险指的是养老保险的补充保险，居民在享受城乡居民基本养老保险制度基础上，并行城乡居民补充养老保险制度，居民可以按照补充养老保险的档次缴费，每一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，个人可以选择继续缴纳公积金。常见方式包括：通过原单位代缴、自行前往公积金管理中心缴纳或委托第三方机构代缴。选择方式时，应考虑个人实际情况，如时间、费用等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业福利待遇包括基本月薪、社保、休假等。依据《中华人民共和国劳动法》规定，国家鼓励企业根据实际情况为劳动者建立补充保险，发展社会福利事业，企业应改善集体福利，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
清明节处理方式因个人或家庭情况而异。若选择扫墓，应提前规划路线，注意交通安全；若选择踏青，应了解当地天气和景点情况，确保安全。同时，应遵守相关规定，如禁止在禁烧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，如自己主动辞职，则没有经济补偿金，单位协商解除劳动合同，有经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2、用人单位确定产检及生育医院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
