公司合并，但退休年龄有改变，原公司是满55退休，我们能否要求补偿？是否合理？
更新时间：2022-07-04 14:17:33人浏览
问题描述：
公司合并了，但退休年龄改变了。原公司于55岁退休。合并后，它只能在60岁时退休。我们能要求赔偿吗？合并后重新签订合同是否合理？
3位律师解答
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退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持
2022-07-04 14:07:34
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
2022-07-04 14:17:33
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