女员工怀孕了,现在要旷工自动离职,是否需要支付用人单位违约金以及用人单位是否可以不发放工资
更新时间:2022-07-03 23:41:20人浏览
问题描述:
该女雇员怀孕,并已签订两年合同。现在,她将缺席工作,自动离职,导致雇主被动工作。员工是否需要向雇主支付违约金,雇主是否可以不支付工资
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双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-07-03 23:15:42
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已帮助167037人 · 响应时间 平均3分钟内
自动离职,没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金:
(1)接受单位的专项培训,并签订服务期限;
(2)签订了竞业限制约定,违反了协议需要支付违约金
(1)接受单位的专项培训,并签订服务期限;
(2)签订了竞业限制约定,违反了协议需要支付违约金
2022-07-03 23:18:37
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