在没有签订劳动合同的情况下，公司辞退员工，员工可以通过什么途径维护自身利益？
更新时间：2022-07-03 13:15:35人浏览
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如果公司在没有签订劳动合同的情况下解雇员工，员工可以通过什么方式维护自己的利益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
2022-07-03 12:49:19
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没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
2022-07-03 12:53:25
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企业裁员农民工维护权益的方法如下：
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定；
2、要求用人单位支付经济补偿；
3、违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定；
2、要求用人单位支付经济补偿；
3、违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金
2022-07-03 13:15:35
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你好，建议与单位协商处理
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你好！建议双方沟通处理。
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需要做伤残等级鉴定
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