十月一号二号没上班,公司给报两天旷工,请问这样符合劳动法吗?
更新时间:2022-07-01 23:20:27人浏览
问题描述:
10月1日和2日我没有去上班。公司报告说我缺勤两天。这是否符合劳动法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
z您好,建议您协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
星期天不上班当旷工?
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初,该厂领导强调出口成衣生产任务紧,组织工人加班加点。工人每天工作12小时,公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
你好,由单位决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否合法要看公司的规章制度是如何规定的,以及规章制度符不符合法律规定的生效条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,九月份你工作了,就可以要工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看约定的时间来定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
w离职前未经允许(不可抗力除外)不去工作,都属于的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是的,应该支付三倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁后对方上诉法院的情况下,你需要注意以下法律事项:首先,确保在法定期限内提交答辩状和相关证据;其次,了解并遵守法院的诉讼程序和规定;同时,注意保留与案件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提供相关证据向申请变更
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般来说是按照实际领取的来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头答应需谨慎,应补签书面协议。明确调岗具体条款,双方权益。如公司强制调岗,可投诉或法律维权。保留相关证据,确保自身权益不受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合适辞职就行了,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合作医疗报销主要有以下几种方法:第一、本地医疗卡直接在办理出院手续结账时刷卡结算;第二、异地医疗,出院后携带相关证件去报销;第三、特殊病种门诊报销,出具相关检查
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询