公司辞退孕妇应该给出那些赔偿。
更新时间:2022-07-01 15:10:51人浏览
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公司解雇孕妇应支付何种赔偿。
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-01 14:57:51
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公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金
2022-07-01 15:06:12
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公司解雇无法定过错的孕妇,属于违法解除,应当支付两倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-01 15:10:51
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你好,可以要求双倍经济补偿
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需要根据公司辞退你的原因、劳动合同、工作情况等来分析
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您好,可以申请劳动仲裁
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可以投诉或者仲裁
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可以申请劳动仲裁
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你好,那需要看具体的数额
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提供劳务受伤,可协商或诉讼处理。选择时需考虑伤情、赔偿金额及对方态度。协商快速简便,但可能赔偿不足;诉讼虽耗时,但判决具有强制执行力,能更全面保障权益。
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