没签合同，我不想在公司干了，公司要扣我一个月工资，请问这合法吗
更新时间：2022-06-30 12:59:02人浏览
问题描述：
我没有签署合同。我不想在这家公司工作。公司将扣除我的月薪。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的，毕竟劳动与否是他自己的意思，但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题，下面将由法律
工资
人浏览
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同提前辞职也有工资
据汪小姐介绍，她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员，上班后，该店有关负责人没有与她签订劳动合同，没有让她办理“健康证”，仅承诺每月
辞职
人浏览
单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况说下给你法律意见。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作多长时间了？有社保吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌诈骗的，可以尝试报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因拖欠工资离职，常见的处理方式包括：1.与用人单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试协商，协商不成再考虑法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工，公司可依据规章制度处理，通常达到一定程度可解除合同。选择处理方式时应考虑员工行为严重性、公司规定及可能带来的法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农民工工资桂建通卡被冻结，需联系法院了解冻结原因并提供相关证明材料申请解冻。若涉及债务纠纷，应尽快与债权人协商或寻求法律援助。如长时间未解决或涉及重大权益受损，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司先承担赔偿责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有两个情况要搞清楚，一是是否与用人单位除合同？二是本人工资是多少？这两个情况不清楚就无法计算赔偿数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有影响。招聘方要求提供抖音号和手机号后四位是为了初步核实身份和方便联系。但应确保招聘方合法可信，避免信息泄露。若招聘方滥用信息或泄露隐私，应及时报警并寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
