也没有签订劳动合同，他这样要求合理吗？我可以要求公司赔偿吗？如果赔偿他需要赔偿我多少钱？
更新时间：2022-06-28 06:33:44人浏览
问题描述：
在公司工作了19个月后，我没有支付五份保险，也没有签订劳动合同。由于保险的原因，我现在想离开，但我被告知提前一个月告诉他，但我将于下周开始。他的要求合理吗？我可以向公司索赔吗？，如果他付钱给我，他要付我多少钱？（我现在的工资是3000英镑）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更可以不用赔偿吗
公司进行合并或者分拆时，公司就发生了变化，劳动者原来签订的合同主体就生产了变化。出现这样的情况就涉及到原来劳动合同还有没有效力和员工的处置问题，那么劳动合同变更
合同的变更和转让
人浏览
你好，可以直接点击律师头像咨询详细说明一下情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为
劳动法
人浏览
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同赔偿的法律依据
导读：不签劳动合同可以或赔偿吗?许多劳动者与用人单位没有签劳动合同，结果最后被用人单位无故辞退，却索赔无门。这时候，新劳动法规定，不签劳动合同，可获赔偿。那么，
不签劳动合同的赔偿
人浏览
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样不合理，可以不同意进行赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司全部赔了的话，他就没有权利找你再赔偿了哟。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
电子邮件可作为证据，但需满足法律要求。根据《劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知，电子邮件具备此条件即有效。若邮件内容被篡改或无法证明其真实性，可能影响其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资一般是按原工资进行发放。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：1、参保类型不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。2、缴费主体不同。灵活就业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
