积累多次旷工然后我们行政主管说不要我了，上个月工资也不给了，她说直接叫我走人一分钱也不给
更新时间：2022-06-25 20:53:27人浏览
问题描述：
在多次累积缺勤之后，我们的执行董事说他不再需要我了，上个月也没有给我任何工资。她说如果她告诉我离开，她不会给我钱。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以去申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高管从未考勤却被按旷工解约
刘先生曾担任北京塞克先达科技发展有限公司（以下简称塞克先达公司）研发部副总经理，在实行不定时工作制情况下，被公司以“旷工70余天”为由解除劳动关系，双方为此发生
劳动争议案例
人浏览
辞职讨要工资 老板竟说“我不认识你”
“这个老板真不讲理，拖欠工资还想赖账。”昨天下午，来自河南的程方园致电新报讨薪热线85251192反映，她在国际商贸城帮人看店，辞职后讨要工资，老板竟说不认识她
劳动法动态
人浏览
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职，单位不得克扣工资。劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以到劳动监察大队去投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
使用未成年工将受到严厉处罚。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工，每月将处5000元罚款，若在有毒作业场所使用，处罚更重。如不及时处理，可能面临吊销营业执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工程误工费依据司法解释规定。具体处理：1.协商确定误工费；2.调解机构介入，达成调解协议；3.诉讼至法院，依法判决。不同情况选择合适方式，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇在劳动时间内进行产前检查，单位应将其算作劳动时间，不得因此扣减工资或福利。单位应尊重并保障孕妇的合法权益，提供必要的支持和协助，确保孕妇能够顺利进行产前检查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保视同缴费是常见的政策安排，通常针对特定历史时期的职工。处理方式包括：1）核实个人档案和工龄记录，确保视同缴费的合法性；2）向当地社保部门申请认定，获取相关证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不足最低缴费年限，需要申请延期缴费五年后再办理领取养老金手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务纠纷可以找以下部门处理：1、找委员会进行调解；2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间受伤的建议及时申请工伤鉴定，一般情况下骨折是可以评上伤残的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是在工作岗位突发疾病，在48小时内死亡的，视为工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
