单位规定计件工资的工人病假期间没有工资,有法律依据吗
更新时间:2022-12-13 00:24:06人浏览
问题描述:
单位规定计件工资的工人在病假期间没有工资,有什么法律依据吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176154人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动法病假工资规定有:病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是按照一定的标准进行支付,病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
21.75)×计算系数×病假天数。
2022-12-13 00:24:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
农民工工资属于职工债权吗
我们一般讨论劳动者报酬纠纷时,是参考《劳动法》以及《劳动合同法》的。如果从《民法典》的角度来看,那么,农民工工资属于职工债权吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知
民事权利
人浏览
你好,一般而言企业放长假期间的工资发放有如下规定:1、非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假期间的工资怎么算
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么职工病假期间的工资怎么算?接下来法律快车小
劳动法
人浏览
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支件,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
连续工龄满8年及以上的,按本人工资100%计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您将您的问题详细说一下,方便我们帮您解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你们有签订什么合同吗?正当理由请假是员工的权利,你现在辞职是否违背了当时合同的规定呢?员工辞职必须要提前向单位说明,避免不必要的损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以要求先期补偿,如果辞退程序违法,还可以要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警备个案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
聘用合同不一定需要法人签字,可由法定代表人或委托代理人签名,关键是加盖公章。依据《劳动合同法》规定,劳动合同双方协商一致并签字或盖章即生效。如未及时处理,可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁赔偿按劳动合同解除前12个月平均工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例计算。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合工伤条件,建议走工伤就可以了,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资若构成犯罪,最高可拘留15天。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,拖欠工资违法。若达到追究刑事责任标准,如拒不支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询