准备给予该员工经济补偿，但其依然不同意离职，拒不来单位办理解除劳动关系手续，您说我单位该怎么办？
更新时间：2022-06-21 15:05:01人浏览
问题描述：
我们公司经营不善，需要经济裁员。根据《劳动法》，我公司将给予员工经济补偿，但他仍然拒绝离开公司，拒绝到公司办理解除劳动关系的手续。我们公司不能无休止地等待。你觉得我该怎么办？
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根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-06-21 15:05:01
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