1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助160837人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-06-02 18:39:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这要根据你的工种和工时制来综合判断的，不同的工种、不同的岗位对于上班时间的安排是不一样的，需要了解详细的情况才能分析。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班不给加班费怎么办
我们都知道用人单位安排劳动者加班的情况下，应当支付相应报酬或者给劳动者相应的补休。加班公司不给加班费怎么办？下面由法律快车的小编为您介绍相关内容，希望对您有所帮
劳动法
人浏览
一周实行6天工作制多出一天算加班吗
加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。那么一周实行6天工作制多出一天算加班吗？接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识，欢迎浏览。
劳动法
人浏览
可以向当地的劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班可以安排调休吗
《劳动法》并未对是否可以调休做出规定，劳动者可以与用人单位进行协商。法定节假日上班，用人单位是需要给予较高的加班工资的。更多关于法定节假日加班可以安排调休吗的相
工资福利
人浏览
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！有给加班费那些没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下应当全额给你调休，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店雇佣童工的举报方法如下：1、可以向劳动监察大队进行举报；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查；3、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下：（1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要连续缴纳12个月。社会医疗保险的等待期一般为六个月，也有一些地区规定是三个月的。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是拖欠劳务工资，建议您：1、向工程所在地建委农民办投诉举报；2、在工程所在地基层法院起诉劳务公司依法维权。希望以上回答能帮到您。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
装卸工受伤，首先需要区分不同的责任主体：1、如果雇主是个人，那形成的就是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，且不存在重大过错的，那么雇主就应当按照人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职表如果具备劳动合同的基本条款，并且能够确认劳动者和单位存在劳动关系，明确双方之间的权利以及义务的，额可以视为劳动合同；如果不能满足上述要求的，则不能视为劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
