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公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此须给予员工一定的赔偿，也即经济补偿金，应当从入职工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月
2022-06-02 09:53:22
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公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金
2022-06-02 10:17:34
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您好，您可以具体说一下，我帮您分析一下。
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你好，请你讲一下事情详细经过
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"您好！针对您所提的问题，我们给出法律意见如下：
1、一年补偿一个月的工资，未满六个月的不补偿，超过一个月，未到一年的，按一年补偿。
此次意见只针对您
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