领导指责员工被打后还手，之后员工以此理由没来上班并要求赔偿，如何处理？
更新时间：2022-06-01 11:26:01人浏览
问题描述：
工厂生产线的员工在工作中犯了错误。领导们指责这些员工在遭到殴打后进行反击，手上戴着戒指，并在不知不觉中抓伤和流血。他们已被送往医院进行抗炎治疗。没有严重问题，不会影响他们的正常工作。之后，该员工因为这个原因没有来上班，并要求赔偿。我可以问律师怎么处理吗？
1位律师解答
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被他人殴打造成人身伤害，先去鉴定伤残，如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。
若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
2022-06-01 11:26:01
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