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单位无故停止工作的，建议保留相关证据，先找公司协商，如果与公司协商不成的话，可以申请劳动仲裁，或者提起诉讼
2022-05-24 07:30:02
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关于调岗降薪维权，建议打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！
2022-05-24 07:50:35
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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当然按照公司领导的要求办
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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你好，在这个期间工作，用人单位需要以三倍的工资标准对员工进行发放。
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你好建议你应诉处理，
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离职后劳动仲裁时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如不及时申请，可能丧失法律保护，影响权益维护。
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可以得到经济补偿。根据相关法律法规，用人单位无正当理由辞退员工需支付经济赔偿。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以。商业贷还清后，只要符合公积金贷款条件，可申请公积金贷。需注意，公积金贷款有额度限制和条件要求。若还款困难或涉及复杂法律问题，请及时咨询。
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可以解除劳动合同。操作包括：1.收集员工提供虚假资历的证据；2.依据《劳动合同法》规定，以欺诈为由解除劳动合同；3.确保解除过程符合法定程序，避免违法风险；4.
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这种情况可能被视为变相辞退，你有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳
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您好，您可以向公司申请生活补助。根据劳动法规定，停工期间公司应支付最低生活补助，以保障员工基本生活需求。如公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
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离职两个月工资未发，可与单位协商支付，或向劳动行政部门举报，也可直接申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可申请支付令。
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自离可能对实习生的权益产生影响。没有签订三方协议和劳动合同，缺乏法律保护。若公司拖欠工资或不予开具实习证明，可能难以维权。建议与公司沟通后再决定。
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