如果一个厂招未满18岁的怎么处罚
更新时间：2023-01-07 01:26:36人浏览
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如果工厂员工未满18岁，如何处罚
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用未满十八岁的员工会承担责任视以下情况而定：
1、单位可以招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。单位还应当对未成年工定期进行健康检查。
否则情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
2、任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。情况严重，涉嫌犯罪的，由工商行政管理部门吊销营业执照，依法追究刑事责任。
：《禁止使用童工规定》第六条
1、单位可以招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。单位还应当对未成年工定期进行健康检查。
否则情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
2、任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。情况严重，涉嫌犯罪的，由工商行政管理部门吊销营业执照，依法追究刑事责任。
：《禁止使用童工规定》第六条
2023-01-07 01:26:36
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