在我明确表明不想离职的情况下，公司没有与我签订劳务合同，我想要申请劳动仲裁，我还要注意哪些事项？
更新时间：2019-01-07 09:15:29人浏览
问题描述：
我是10年5月20日入的职，在11年3月份我怀孕了，公司是知道的，在我明确表明不想离职的情况下，11年4月14日公司强行把我辞退了，在我工作的11个月中，公司没有与我签订劳务合同，也未缴纳社保等五金。我没有办法找到可以证明我从10年5月到11月这半年的在公司上班的相关证据，工资表原件在会计那里，我估计是拿不上，考勤表是没有签字和盖章的。我现在有1.公司的员工离职单，在离职原因一栏他们写的是“工作需要”（有公章）；2.从10年11月份我办理的一些公司事务的可以拿到的证明材料；3.公司10年一份补发11月12月两个月工资的一份通知（有公章和签字）；4.我怀孕办理准生证公司盖有公章的一份“初婚初育证明”。现在我想要申请劳动仲裁，想咨询下，除了可以申请让公司赔偿我从入职到辞退的双倍工资、补缴社保以外，还可以申请赔偿哪些，我还要注意哪些事项？谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果双方未签订书面劳动合同的，则可以；如果已经签订书面劳动合同的事，则不可以。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，职工未工作满一年的，可以自建立劳动关系的第二个月起，要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，职工未工作满一年的，可以自建立劳动关系的第二个月起，要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-01-07 08:51:19
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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
2019-01-07 08:57:19
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劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2019-01-07 09:08:06
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劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2019-01-07 09:15:29
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