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任何一个公司的工作都可以有五险一金，只要具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该为劳动者缴纳五险，这是法定义务属于强制性的规定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金
2022-02-26 11:59:45
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五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳
2022-02-26 12:24:50
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员工需要提供身份，工作等相关材料。，具体请问问社保部门
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五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳3.8%;失业保险:个人交纳1%，单位交
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你的问题，建议咨询社保征缴部门，对于需要提供的资料，一般公司人事部门会统一申报的
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上五险一金需要材料如下：1、《社保缴费登记表（单位适用）》；2、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）；3、经办人身份证，参保人身份证和复印件、计划生育证明；4
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算。具体处理时，1.查看劳动合同，确认薪酬构成是否包含五险一金。2.咨询单位人事部门，了解单位薪酬体系及五险一金缴存情况。3.如存争议，可寻求法律援助，通过法律
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春节7天假都是带薪的。春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期。如果在春节安排加班的，则需要给予不低于工资的百分之三百的报酬
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遇到工资拖欠，可以先尝试与用人单位协商，若无果，可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，要根据实际情况和证据充分程度来决定。
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工伤骨折属于十级工伤，停工留薪期一般不超过12个月。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，期间原工资福利待遇不变。如单位未支付，可提
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，这种情况单位不合法。
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