3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106817人 · 响应时间 平均2分钟内
发生交通事故需要刑事辩护代理的,【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒
2021-08-23 10:44:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93195人 · 响应时间 平均1分钟内
发生交通事故,申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看:
1、是否属于上下班途中?“上下班途中”,既包括正常工作的上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。
2、受到机动车事故伤害的,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。
3、在交通事故中属于“非本人主要责任”。 符合以上条件,基本上可认定工伤
1、是否属于上下班途中?“上下班途中”,既包括正常工作的上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。
2、受到机动车事故伤害的,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。
3、在交通事故中属于“非本人主要责任”。 符合以上条件,基本上可认定工伤
2021-08-23 10:48:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64074人 · 响应时间 平均3分钟内
上下班路上发生交通事故是工伤。是怎么发生的交通事故,对方是车辆吗?如果有保险的话,最好是走这个保险理赔。工伤理赔比较繁琐。而且工伤理赔比较慢
2021-08-23 11:09:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,工作中发生事故伤害的,认定工伤与责任在谁无关,按无过错原则处理,但也不代表员工不需承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中受伤一定是工伤?
编辑同志:我是一家公司的人力资源主管。我公司目前遇到了一道难题,想请专家帮助答复。事情是这样的:我公司有一名员工,前不久的一天,上班途中在人行道上正常行走时被一
劳动工伤
人浏览
驾车上班路上发生交通事故是工伤吗?
相关规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,
交通事故工伤赔偿
人浏览
若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人没有受伤,哪来的工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、下班后受伤,如果符合工伤认定情形的,也是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主要责任和全部责任不可以申请工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要证明公司的上班时间和员工发生事故的地点是否属于上班的合理路线。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者与公司签订劳动合同后是可以辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作失误被辞退赔偿问题复杂,若失误严重一般无赔偿。轻微失误可协商补偿,如不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。处理时需收集相关证据,如劳动合同、辞退通知等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退时,常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商,若无法达成一致,可选择劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以起诉的,超过三年当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在3年后法院不再予以保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家机关的工作人员,节假日也要放假,休息休假也是公务员享受的法定权利。但是,特殊岗位的公务员,比如交警、刑警等,节假日时单位会安排轮流值班。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询