你好，我是一家公司的网络管理员，试用期合格后，公司认为我不能胜任这份工作，所以想把我调到部门，不知道原因的公司继续留在原来的工作岗位上。一个月后，公司又认为我不能胜任这个职场的工作，必须强制调整职场，
更新时间：2021-08-20 08:20:31人浏览
问题描述：
你好，我是一家公司的网络管理员，试用期合格后，公司认为我不能胜任这份工作，所以想把我调到部门，不知道原因的公司继续留在原来的工作岗位上。一个月后，公司又认为我不能胜任这个职场的工作，必须强制调整职场，但我不同意。你这样拒绝调动合法吗？你好，我是一家公司的网络管理员，试用期合格后，公司认为我不能胜任这份工作，所以想把我调到部门，不知道原因的公司继续留在原来的工作岗位上。一个月后，公司又认为我不能胜任这个职场的工作，必须强制调整职场，
2位律师解答
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在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
2021-08-20 08:13:11
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2021-08-20 08:20:31
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