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对于职工因职业病退休:经确定确实是职业病的,属于工伤,可以要求工伤赔偿。
工伤包括职业病,职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
工伤包括职业病,职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2021-08-17 02:21:36
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工伤职工在退休后,工伤部位还需继续治疗,或者工伤复发的,应当可以继续向用人单位申请工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇
2021-08-17 02:25:40
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职业病享受的待遇是有国家规定的。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴
2021-08-17 02:35:21
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您好,看是否缴纳社保等综合判断。
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可以向单位要求相应的经济补偿
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要看具体情况,一般应享有
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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工伤员工受保护,不得随意解雇。如工伤不影响工作,应继续履行劳动合同;如影响工作,需进行劳动能力鉴定,根据结果处理,可能包括调岗、支付赔偿金等。违法解雇将承担法律
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无权代办离职。若单位违法解除,员工可要求继续履行或支付赔偿金。若员工主动提出,需提前三十日书面通知单位,达成期限后可办理离职。
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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您好,先要确定骨折是否属于工伤,需要到专业机构鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额
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有。根据法律,您作为配偶有权享有抚恤金。需了解抚恤金的具体规定和申请流程。若申请遇阻或金额有争议,建议及时咨询专业律师。
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你好拖欠工资具体情况电话沟通
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