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产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
2021-08-15 04:36:43
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产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资
2021-08-15 04:39:19
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你好，可以详细叙述内容。
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您好！建议您直接咨询当地社保局为宜。
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正常来说，生育津贴相当于职工休产假的工资，如果单位支付了休产假期间的工资且不低于生育津贴标准的，单位的做法就是合理的。
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你好，你可以申请劳动仲裁的
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可与银行进行了解
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板拖欠工资，可依法追讨。操作如下：1.向劳动行政部门投诉，请求调查处理；2.向调解组织申请调解，寻求和解；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决支付工资；4.
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