你好！我在餐饮公司工作。我自己工作了10个月，突然公司怀孕不上班，他们也没有签约，所以现在不能接受。请律师告诉我。谢谢你。
更新时间：2021-08-12 20:20:37人浏览
问题描述：
你好！我在餐饮公司工作。我自己工作了10个月，突然公司怀孕不上班，他们也没有签约，所以现在不能接受。请律师告诉我。谢谢你。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助109864人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不让辞职
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
2021-08-12 19:55:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
物联网，船舶业的星星之火
当前，国际海事组织（IMO）越来越重视一个船舶新概念E-navigation，即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息，以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can！
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
可以拒绝辞职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体补缴步骤如下：（一）填写好社保申请书，带上身份证和免冠一寸照片两张。（二）缴纳社保费，缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门，通常在乡镇户口的到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问签劳动合同了吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个理论上是可以的，但实践中要看你具体所掌握的证据情况来看
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权请求继续履行原劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，解除属于违法行为，可以要求支付赔偿金。维权可同本律师联系。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
在职孕妇被开除，公司应依据《劳动合同法》进行赔偿。根据该法规定，公司违法解除或终止劳动合同，需支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准则根据劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工薪酬应予计算。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。用人单位必须按劳动合同约定及时足额支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式需依据实习协议，有约定从约定，无约定可协商或依法确定。选择时需考虑协议条款、双方权益及法律法规要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工可根据实际情况选择接受、协商或拒绝调整。若调整合理且不影响工作，可接受；若有影响，可与公司协商调整方案；若协商无果，可拒绝并考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工亡补偿款可参照遗产分配原则进行合理分配。根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金按职工工资比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假不是按工作时间计算的，而是根据累计工作年限确定。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年即可享受年休假，工作1-10年年休假5天，10-20年10天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在多项违法行为，可要求相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未缴纳社保可要求补缴，未签劳动合同可要求双倍工资，违法解除合同需支付赔偿金，有加班需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
