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法律分析:所谓职业禁忌症指在职业危害岗位工作的员工,由于身体状况等原因,经检查其极易因相关职业危害接触而患职业病,该类员工患职业病的概率明显高于其他员工。 依法针对职业禁忌症员工,公司必须将其调离职业危害岗位,否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。
首先可以让部门经理跟员工去沟通,了解员工基本情况和想法,更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。
首先可以让部门经理跟员工去沟通,了解员工基本情况和想法,更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。
2023-04-09 20:57:01
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