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经济补偿金的标准：按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿
2021-08-10 15:50:17
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公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等
2021-08-10 15:54:22
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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你好，可以提出申请。
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你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
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你好！按照解除劳动关系前12个月平均工资计算。
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15个月工资。。
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有。根据法律，您作为配偶有权享有抚恤金。需了解抚恤金的具体规定和申请流程。若申请遇阻或金额有争议，建议及时咨询专业律师。
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公司搬迁前辞职，处理方式需视情况而定。如与单位就搬迁达成经济补偿协议，则按协议执行；如无法协商，可依法辞职，但需注意保留相关证据，以备可能的劳动争议。主动辞职一
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主播与传媒公司构成劳动关系的常见处理方式包括签订书面劳动合同或依据事实劳动关系进行认定。选择哪种方式取决于双方实际情况，如已签订合同则按合同处理，否则可根据实际
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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您好，受害人不出院可能涉及过度医疗问题。根据《民法典》规定，您应赔偿合理治疗费用，如医疗费、护理费等。如对方要求不合理，可投诉或起诉，避免不必要的经济损失。
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你好拖欠工资具体情况电话沟通
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你好工伤鉴定具体情况电话沟通
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