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一般情况下,绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说,要看单位的具体考核办法如何
2021-08-08 21:07:28
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分两种情况:
1、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
2、缴纳社保的由社保基金支付生育津贴
1、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
2、缴纳社保的由社保基金支付生育津贴
2021-08-08 21:12:40
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并不违法,老板要是认可合同就有效,不认可则由你承担相应责任。
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注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起
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正常体年假是不会扣工资的。
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