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算。
1.在工作期间因履职出现的伤害，属于工作。工伤期间，公司工资要照常发放。
2.如果没定伤残，也没有解除合同，那么公司没有额外补偿。
1.在工作期间因履职出现的伤害，属于工作。工伤期间，公司工资要照常发放。
2.如果没定伤残，也没有解除合同，那么公司没有额外补偿。
2023-04-10 08:31:58
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