4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助104492人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:犯了错误被公司开除不能索赔。根据我国的相关法律的规定,在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。
如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。
如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。
2023-04-10 21:30:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年人犯失火罪怎么处罚
现在生活中未成年人犯罪的案件并不少见,甚至可以说很常见,因此也会有人有疑问:未成年人犯失火罪怎么处罚?我国刑法规定的失火罪认定是怎样的?针对这个问题下面法律快车
危害公共安全罪
人浏览
公司开除员工工资计算方法如下:1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
犯过错误被罚款 单位可以开除我吗
钱先生:以前在我工作期间曾经犯过一个小错误,有一次当班时睡觉,也已被罚过几百块钱。可现在单位不想要我了,可以再以这个理由开除我吗?律师解答:如果劳动者严重违反用
解除劳动合同
人浏览
违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。合法辞退,是没有经济补偿的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金):
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算违法解除,要赔偿,赔偿数额要看你工作了多久
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
那要看具体情况,如员工犯了什么错误,公司是否有相关的规章制度。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,可申请赔偿。先与单位协商,协商不成则申请工伤认定,根据伤残等级申请补偿金。如单位不配合,可提起劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残赔偿可选择协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和可执行性,协商和调解更快速灵活,仲裁和诉讼更具法律约束力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳务派遣并不违法。根据相关法律规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未办离职手续的合同工,应先与单位协商工资发放。如协商不成,可依次申请调解、仲裁,甚至提起诉讼,依据《劳动争议调解仲裁法》保障自身权益。如不及时处理,可能影响工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给加班费,劳动者有权投诉。根据《中华人民共和国劳动法》,公司应依法支付加班费,否则劳动者可向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。若不及时处理,公司可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同市跨省医治报销比例可能不同,具体取决于医保政策和就医地的规定。建议提前了解相关政策和规定,确保享受应有的医保待遇。若报销比例明显低于预期,或遇到报销难题,请及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生到外省上大学通常需要转移医保关系。具体需咨询当地社保局,避免影响医保使用。如就医时出现报销问题,建议及时寻求专业法律人士帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询