4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工生育津贴怎么计算
女职工就职之前也没人说过,生育保险有什么作用,所以临到要生产的时候,赶忙补齐这方面的知识,比如产假天数,哺乳假和生育津贴等,每个城市还都不一样,其中比较受关注的
生育保险
人浏览
《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定,是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在“三期”内违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴如何计发?女职工流产后,可以享受生育津贴吗
生育津贴由生育保险基金支付,产假期间的生育津贴按照本企业上年度月平均工资计发。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生
女工保护
人浏览
职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成起诉解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:只要两个人缴纳了生育保险,都可以报销。女方是100%,男方是50%。报销需要向单位提交材料的,各个单位情况不同,具体可以询问自己单位的相关人员。法律依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后劳动能力鉴定应尽早进行。选择处理方式时,可委托律师协助申请,确保流程正确无误,同时根据工伤具体情况和鉴定结果,选择合理的赔偿或治疗方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者受伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导随意调岗并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,调岗属于变更劳动合同内容的行为,需要用人单位与劳动者协商一致,并且应当采用书面形式进行变更。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以到法院起诉追讨。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况我电话和你沟通
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保的工伤赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
更换医保卡应前往当地社保局或医保中心。医保卡破损可能影响正常使用,建议及时办理更换。分析:根据相关法律法规,医保卡是医保制度的重要载体,一旦破损或遗失,应及时到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询