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一、先申请工伤(死亡)认定。单位应自事故发生之日起30日内,死亡职工直系亲属在事故发生之日起1年内,提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并
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公司停工停产需谨慎。应先评估停工必要性,再与员工协商并提前通知,按法规支付工资。若长期停工,可考虑员工分流或解除劳动关系,但需遵守劳动法规定。
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领导不签离职单,可协商、投诉、申请调解或仲裁。选择处理方式时,应先尝试协商,若无果则考虑向劳动行政部门投诉,最后可依法申请调解或仲裁,以维护自身权益。
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拖欠薪酬违法。处理方式:1.立即支付拖欠工资,避免法律纠纷;2.与员工协商延期支付,需明确时间和金额;3.如无法支付,及时向劳动行政部门报告并寻求解决方案;4.
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你好,建议与学校协商处理
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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