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企业不缴纳五险一金是违法的。公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
关于五险一金,根据
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2023-04-12 22:29:08
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员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定,用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险,也就是我们常说的五险一金,但是这个保险并不是都是单位出的,员工自己也要缴纳一部分费用。那
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你好,可以要求单位补缴社保的,这是法律明确规定为用人单位的义务。
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劳动合同法规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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根据劳动合同法规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的,均需要购买保险公积金目前倒
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不合理。公司多发的工资属于不当得利,依据《民法典》应返还。如不及时处理,公司可提起民事诉讼,要求返还不当得利。
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法律分析:灵活就业不交了可以退。灵活就业人员缴纳社保的时候,所有费用都是个人承担的,一般都是按照缴费基数的20%缴纳,其中只有8%的费用能进入个人账户,也就是退
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拖欠工资后,劳动者可随时申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁需在45日内结案,最长不超60日。如用人单位逾期不履行,劳动者可向法院申请执行,确
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《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你只要提前三
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您好!先找社保部门进行沟通。
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你好,具体是有什么法律问题吗
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您好!如果公司违法解除可以要求双倍工资。
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您好!一般合同未到期不履行合同要承担违约责任。
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