2位律师解答
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到社保中心查询
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劳动合同到期不续签，通常无需补偿。但如用人单位降低条件导致不续签，则可能需支付补偿。选择处理方式时，应综合考虑合同条款、双方协商情况，以及是否满足法定补偿条件。
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童工指未满16岁的未成年人。处理方式：1.发现童工，立即向劳动监察部门举报。2.配合相关部门解救童工，确保其安全。3.对违法使用童工的单位进行处罚，以儆效尤。同
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需根据具体情况确定
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可以。若公司同意补偿，则签订协议离职；若公司拒绝，可收集证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，补偿金按工作年限每年支付一个月工资计算。
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除了上述提到的途径，如果公司仍然不支付工资，您还可以考虑采取以下方式：一是向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资；二是如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以
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