3位律师解答
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因侵权致人名誉损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
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如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调
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一个月。。。。。。
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经济补偿金。，
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社保、经济补偿金
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可以要求赔偿12个月的工资。
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申请劳动仲裁维权
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你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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若私人老板无财产可执行，劳动者可申请法院对其财产进行强制执行。若仍无法追回工资，劳动者可向法院申请老板个人财产强制执行。同时，劳动者可向法院申请老板列入失信被执
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试用期辞职有工资。操作方式：1.提前三日通知用人单位解除劳动合同；2.确保出勤记录准确，以便结算工资；3.如用人单位拒付工资，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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申领工伤待遇需要依照下列流程：用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴
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可以在东胜提起劳动仲裁申请
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工伤赔偿金额需根据具体情况确定，您提出的赔偿金额可能偏低。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿应包括医疗费、停工留薪期工资等，您的平均工资在6500到6990之间，仅
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您好，工伤期间公司应正常发放工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，单位停发或少发工资违法。如不及时处理，您的合法权益将受损。
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