3位律师解答
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用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
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无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
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用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
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1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等
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你好,按照实际发放工资。
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要看具体情况,如果公司非法与你解除合同,需支付你补偿金2倍的赔偿金。如需帮助,可直接来电
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女职工满50岁办理退休,不能领取失业金。男职工满50岁不影响失业金领取,符合失业金领取条件的可以办理领取失业金领取条件:失业保险缴纳一年以上,单位解雇并且办理失
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办理营业执照可以领取失业保险,因为根据相关规定,失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营和兴办企业的,凭其营业执照,社会保险经办机构可以将其应领取的失业保险金一
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法律分析:离职证明上的日期是不可以随便更改的,应该如实,在离职时由单位出具。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后
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当事人使用身份证查询个人社保缴费记录的,可以到社保中心进行线下查询;也可以使用身份证号在官方网站或者手机app进行查询。我国《社会保险法》规定,中华人民共和国境
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:正常产假98天,最多可休158天。符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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