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员工患病期间被辞退是否合法
核心内容：我国法律保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据其本人实际参加工作年限和在本
辞退
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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，
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用人单位以怀孕为由辞退员工的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支
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这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除合同的时候，她是不是在休产假，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动
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女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
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可以要求继续履行合同，也可以要求支付双倍经济补偿金的经济赔偿金。
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单位违法解除劳动合同可申请劳动仲裁，支付2倍赔偿金。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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如果双方协商一致，或劳动者存在以下情形之一，用人单位依然可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三
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如果你确实属于怀孕，单位不能辞退你
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不完全履行的常见处理方式包括要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失。具体选择哪种方式应根据实际情况，如合同的具体条款、违约的严重程度以及受损方的实际需求等因素综合
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您好：建议根据报班时的约定处理
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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法律分析：需要依据双方的合同约定，合同约定退款的可以退款，约定赔偿违约金的，支付违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行
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你好，建议积极协商，协商不了，可以诉讼处理
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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你好，有相关的证据材料吗
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你好，可以准备材料起诉处理
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法律分析：根据经济条件的不同,各地收费的标准是不一致的。目前这种法律文书估计要200元以上。为委托方出具律师函或法律意见书,根据相关事务难易程度、使用目的、工作
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您好！这个是需要结合案件的详细情况而定！
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