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员工在宿舍猝死是否要赔偿，视情况而定：
1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；
2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇；
3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。
：《工伤保险条例》第十六条
1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；
2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇；
3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。
：《工伤保险条例》第十六条
2023-04-13 20:56:05
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具体死亡原因是什么呢？说清楚。
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你好，死亡原因是什么？有没有经行抢救
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赔偿什么？？？
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原则上不属于工伤。
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在申请失业保险金时，需确保符合申请条件，如已缴纳失业保险费满一定期限、非自愿失业等。准备相关材料时，需确保材料真实、完整。提交申请后，需耐心等待审核结果。若申请
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，这种情况涉嫌漏税。
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您好，这种情况是可以转的。
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