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劳动纠纷律师团队
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法律分析:要去专门的医院做,伤残鉴定应该去医院的司法鉴定科去鉴定,需要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2023-04-13 22:33:17
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你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,
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伤残鉴定需要去司法鉴定中心做。
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1、没有签订劳动合同,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
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1.申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)需到受伤职工单位所在地市一级劳动能力鉴定委员会申请。2.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定,职工发生工伤,
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要看是因为什么原因导致的伤残,如果是工伤,到劳动部门申报工伤。如果是一般侵权,到当地的鉴定部门做。
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到贵医附属医院
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暑假工应签订明确约定权益的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,暑假工合同需明确工作内容、条件、报酬等,确保双方权益。忽视这些细节可能导致劳动纠纷,影响个
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已签解散协议,一般仍可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会审查申请,符合受理条件即会受理。如未及时处理,可能影响劳动者权益的及时保障。
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你好,你要具体看劳务派遣的协议,如签订后你与用人单位就不存在劳动关系的
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按照你们之间合同约定办理
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可以拿到工资。如被公司违法辞退,可搜集证据申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议可申请调解、仲裁或提起诉讼。如不及时处理,可能影响你的合法权益。
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需要按照当地的城镇标准计算的,与律师电联或面谈为宜
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您好,双方已不属于劳动关系,属于劳务关系,没有经济补偿金。
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你好,根据法律的规定,个人可以申报工伤保险待遇,而提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材
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