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法律分析:签了劳动合同,但是没有签订培训协议,辞职不需要赔偿培训费用。用人单位为对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-04-14 00:02:33
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您好,约定“三年之内不得离职”条款是无效的,仅在签订了保密协议或者服务期协议情况下您违约了才可以要求您赔偿,而保密协议一般你得是公司高管或者技术人员,服务期协议
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按照协议条款走
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你好!
如果属于上岗培训,你正常离职,合同对培训费没有约定,公司要求你支付培训费,是没有法律根据的。
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